Meta, matična kompanija Facebooka i Instagrama, odredila je datum za svoje sljedeće veliko restrukturiranje: Val masovnih otpuštanja počet će 20. maja. što će uticati na hiljade zaposlenih širom svijeta. Kompanija, koja godinama restrukturira svoje interno poslovanje, time čini još jedan korak u svojoj strategiji da agresivno davanje prioriteta umjetnoj inteligenciji u poređenju s drugim poslovnim područjima.
Prema raznim izvještajima Reutersa i drugih specijaliziranih medija, tehnološka kompanija očekuje smanjiti za oko 10% svoje globalne radne snage U ovoj prvoj fazi, to znači otprilike 8.000 manje radnih mjesta od ukupno 79.000 zaposlenih. Smanjenje broja zaposlenih neće biti ograničeno na taj dan: uprava je već nagovijestila da razmatra daljnja smanjenja. novi krugovi otpuštanja u drugoj polovini godine, uslovljeno evolucijom njihovih AI projekata.
Prvi talas smanjenja troškova 20. maja
Prema nekoliko internih izvora koje je citirao Reuters, Meta je postavio 20. maj kao datum početka prvi krug otpuštanja ove godine. Taj dan će označiti vidljiv početak prilagođavanja koje kompanija priprema mjesecima, a koje bi se moglo produžiti kroz progresivne odlaske zbog niskih performansi, manji broj zamjenskih radnih mjesta i izravnavanje hijerarhijskih nivoa.
U ovom prvom krugu, kompanija će se snaći bez oko 8.000 zaposlenih, što je otprilike 10% globalne radne snageSmanjenje broja zaposlenih će uticati na timove koji se ne smatraju ključnim za neposredni razvoj proizvoda i alata vještačke inteligencije, kao i na srednji menadžment koji kompanija vidi kao suvišne slojeve unutar svoje nove organizacijske filozofije.
Firma je već sprovela u posljednjih nekoliko mjeseci djelomična prilagođavanja u odjeljenjima kao što su Reality Labs (virtualna stvarnost i metaverzum), zapošljavanje, prodaja i globalne operacije, kao i određena područja Facebooka. Dokumentacija podnesena regulatorima u Kaliforniji otkrila je planirana otpuštanja u uredima kao što su Burlingame i Sunnyvale, pored globalnih smanjenja broja zaposlenih planiranih za maj.
Međutim, rukovodioci su izbjegavali javno precizirati puni obim procesa. Zvanično, Meta Odbio je da komentariše detalje rasporeda i tačan obim. rezova, koji su u svakom slučaju među najznačajnijima u njenoj novijoj historiji.
Interno, poruka koja se prenosi osoblju je da Dvadeseti maj će biti značajna prekretnica, ali ne nužno i kraj prilagođavanja.Neka procurenja informacija na anonimnim forumima zaposlenih sugerišu da kompanija želi postepeno postići svoje ciljeve smanjenja broja zaposlenih, kombinujući direktna otpuštanja sa strožijim evaluacijama učinka.
Tim u transformaciji: od Reality Labsa do "Primijenjene umjetne inteligencije"
Najveći dio restrukturiranja nije ograničen samo na smanjenje broja zaposlenih. Meta provodi temeljito redizajniranje organizacijske sheme ulagati resurse u umjetnu inteligenciju, ostavljajući u drugom planu projekte koji su bili strateški prije samo nekoliko godina, poput metaverza.
U posljednjih nekoliko sedmica, kompanija je reorganizovani timovi unutar Reality LabsaOdjel odgovoran za naočale za virtualnu stvarnost i inicijative metaverzuma, koji je već akumulirao značajne operativne gubitke, svjedočio je premještaju dijela osoblja, kao i inženjera iz drugih odjela, u novu internu strukturu pod nazivom "Primijenjena umjetna inteligencija".
Misija ove nove organizacije je ubrzati razvoj AI agenata sposobnih za pisanje koda i autonomno obavljanje složenih zadatakaOvo je područje gdje Meta direktno konkuriše drugim gigantima poput OpenAI-a, Anthropic-a i Google-a. Interni ciljevi uključuju povećanje upotrebe alata za kodiranje potpomognuto umjetnom inteligencijom među vlastitim programerima kompanije.
Uz taj pokret, rukovodstvo je stvorilo Meta Small Business, jedinica fokusirana na mala i srednja preduzeća što će apsorbirati neke od zaposlenika premještenih kao rezultat restrukturiranja. S ovakvim promjenama, kompanija pokušava premjestiti neke zaposlenike čije prvobitne uloge nestaju ili postaju manje važne u usporedbi s prioritetima umjetne inteligencije.
Ideja koja se ponavlja u internim porukama i prezentacijama investitorima je ideja o ravnija organizacija, sa manje hijerarhijskih nivoa i manji timovi, koji se oslanjaju na alate umjetne inteligencije kako bi umnožili svoju produktivnost. Projekti koji su ranije zahtijevali desetine ljudi, tvrdi Meta, sada bi mogli biti obrađeni od strane vrlo malog broja visoko specijaliziranih stručnjaka uz pomoć umjetne inteligencije.
Od "godine efikasnosti" do novog vala otpuštanja
Otpuštanja od 20. maja dio su dugotrajnog procesa restrukturiranja. U 2022. i 2023. godini, kompanija je doživjela ono što je njen vlastiti izvršni direktor, Mark Zuckerberg, nazvao "Godina efikasnosti"Zatim je Meta u nekoliko talasa ukinula oko 21.000 radnih mjesta, što se poklopilo s naglim padom njenih dionica i korekcijom prognoza rasta koje su bile napuhane tokom pandemije.
Ta otpuštanja, koja su rezultirala odlaskom 13% radne snage u jednom krugu i daljnjim smanjenjima u narednim mjesecima, pripisana su prekomjerno zapošljavanje tokom COVID ereKada je procvat e-trgovine i digitalne potrošnje doveo do toga da kompanija predimenzionira svoju strukturu, Zuckerberg je čak javno priznao da je pogriješio u očekivanju da će taj rast biti trajan.
Ovaj put, kontekst je drugačiji. Meta ulazi u novu rundu otpuštanja u očigledno ugodnija finansijska situacijaSa godišnjim prihodima koji prelaze 200.000 milijardi dolara i profitom od oko 60.000 milijardi dolara, uprkos mnogo većim kapitalnim izdacima, njegove dionice su posljednjih godina zabilježile snažan rast, iako su i dalje ispod nekih nedavnih maksimuma.
Ključna razlika je motor koji pokreće rezanje: ogromna ulaganja u umjetnu inteligencijuKompanija je tržištima saopštila raspon kapitalnih izdataka za ovu i naredne godine koji se kreće između 115.000 i 135.000 milijardi dolara, što je brojka koja praktično udvostručuje nivoe iz prethodne fiskalne godine i koja premašuje prethodna ulaganja u virtuelnu stvarnost i metaverzum.
Ovaj investicijski napor se dijelom finansira kroz agresivno smanjenje broja zaposlenih i intenzivna upotreba automatizacije u internim procesima. Za Metu se radi o preusmjeravanju budžeta i talenata prema onome što menadžment smatra sljedećom velikom tehnološkom platformom: moćnijim AI modelima, naprednim virtuelnim asistentima i društvenim iskustvima vođenim algoritmima.
Globalni val otpuštanja iz tehnološkog sektora i njegov utjecaj na Evropu
Metin potez se nije dogodio u vakuumu. U međuvremenu, druge velike tehnološke kompanije, kao što su PinterestOni su najavili smanjenja radnih mjesta sličnog obima, također povezano s porastom umjetne inteligencije i potragom za većom operativnom efikasnošću.
Prema podacima koje je prikupila Layoffs.fyi, platforma koja pomno prati otpuštanja u tehnološkom sektoru, Desetine hiljada radnika izgubilo je posao za samo nekoliko mjeseci. globalno. Samo u prvih nekoliko mjeseci godine, brojke se već približavaju onima iz cijele 2024. godine, kada je u tom sektoru zabilježeno oko 153.000 otpuštanja.
U Evropi i Španiji, gdje Meta i druge velike tehnološke kompanije održavaju relevantna radna mjesta u gradovima kao što su Madrid, Barcelona, Dublin ili LondonUticaj se analizira s posebnom pažnjom. Iako kompanija nije javno detaljno opisala geografsku distribuciju predstojećih otpuštanja, evropski sindikati i organi za rad pomno prate proces, svjesni da mnoge od ovih globalnih prilagodbi na kraju utiču na njihove regionalne kancelarije.
Istovremeno, evropske vlade pokušavaju privući neke od ogromna ulaganja u infrastrukturu umjetne inteligencije Multinacionalne korporacije predviđaju ovu promjenu, bilo putem podatkovnih centara, razvojnih centara ili javno-privatnih partnerstava. Ovaj dvostruki trend - više ulaganja u tehnologiju, manje tradicionalnog zapošljavanja - izaziva intenzivnu debatu o vrstama radnih mjesta koja će biti stvorena i profilu radnika koji će ih moći popuniti.
Ulaganje u umjetnu inteligenciju, unutrašnje tenzije i sumnje u budućnost rada
Metin plan za naredne godine može se sažeti u jednoj ideji: ulaganje resursa u umjetnu inteligenciju u dosad neviđenim razmjerimaKompanija se takmiči da se pozicionira na čelu globalne utrke za napredne jezičke modele, automatizirano generiranje sadržaja i agente sposobne za gotovo autonomni rad.
Da bi održala ovaj napor, kompanija je preusmjeravanje svoje strukture troškova prema masovnoj kupovini specijaliziranog hardverakao što su grafičke procesorske jedinice (GPU), i fokusiraju se na zapošljavanje visoko specijaliziranih stručnjaka u području umjetne inteligencije, strojnog učenja i tehničke infrastrukture. Čak i dok najavljuje otpuštanja, Meta nastavlja objavljivati otvorene pozicije za ove ključne pozicije.
Međutim, ova strategija koegzistira s rastućim Zabrinutost među zaposlenima zbog stabilnosti njihovih poslovaNa internim forumima i anonimnim platformama, neki radnici opisuju konkurentniju klimu, s većim pritiskom da se pokažu brzi rezultati i da se prilagode intenzivnoj upotrebi alata umjetne inteligencije u svom svakodnevnom radu.
U porukama poslanim osoblju i javnim saopštenjima, kompanija insistira da su timovi Redovno se reorganizuju kako bi "bili u najboljoj poziciji" Što se tiče svojih strateških ciljeva, kompanija uvjerava da će pokušati ponuditi interne alternative onima na koje utječu promjene radnih mjesta. Uprkos tome, obim planiranih smanjenja broja zaposlenih jasno pokazuje da neće sva radna mjesta pronaći novi dom.
Slučaj Meta je brzo postao simbol kako utrka za umjetnom inteligencijom može transformirati zapošljavanje u velikim tehnološkim kompanijamaVelika kapitalna ulaganja, vitkije strukture, smanjen broj zaposlenih i sve veće oslanjanje na rad uz pomoć algoritama ili direktno zamjenu njima. U tom kontekstu, 20. maj se oblikuje kao ključni datum i za zaposlene u kompaniji i za digitalni sektor u cjelini.
Sve ukazuje da je Otpuštanja 20. maja bit će samo jedna od prekretnica u dužem prilagođavanju.Meta opravdava ovaj potez kao dio svog potpunog prelaska na umjetnu inteligenciju i težnje za agilnijom i profitabilnijom kompanijom. Dok se rezovi gomilaju, a investicije u umjetnu inteligenciju vrtoglavo rastu, debata o ravnoteži između inovacija, profita i sigurnosti posla dobija na zamahu u Sjedinjenim Državama, Španiji, Evropi i svugdje gdje se kancelarija Mete priprema da odluči ko će ostati, a ko će biti otpušten.
