Meta, matična kompanija Facebooka, Instagrama i WhatsAppa, razmatra novi val otpuštanja što bi moglo izostaviti jednog od pet zaposlenih globalno. Potencijalno restrukturiranje, koje još nije zakazano niti finalizirano, dio je strateškog pomaka kompanije da posveti ogromnu količinu resursa vještačkoj inteligenciji (AI).
Prema nekoliko internih izvora koje je citirao Reuters, Viši menadžeri su već zatražili od svojih timova da pripreme planove za smanjenje broja zaposlenih.Dok kompanija javno insistira da je sve zasnovano na hipotetičkim scenarijima, u kuloarima Mete se pretpostavlja da dolazi još jedno veliko prilagođavanje, vrlo slično takozvanoj "godini efikasnosti" koja je obilježila period 2022-2023.
Potencijalno historijsko otpuštanje: do 16.000 ljudi
Najnoviji korporativni podaci pokazuju da je Meta imala oko 79.000 zaposlenih širom svijetaAko se konačno primijeni smanjenje blizu 20%, Gotovo 16.000 radnika moglo bi izgubiti posao, što bi ovu operaciju učinilo jednim od najvećih smanjenja broja zaposlenih u historiji kompanije.
Da biste dobili predstavu o obimu, Otpuštanja u 2022. i 2023. godini rezultirala su odlaskom otprilike 21.000 zaposlenih. u dva uzastopna kruga. U to vrijeme, to je opravdano kao korekcija viška zapošljavanja tokom pandemije i početka spomenute "godine efikasnosti". Sada je argument drugačiji: Resursi se moraju osloboditi kako bi se platio račun za vještačku inteligenciju.
Konsultovani izvori naglašavaju da Još uvijek nema zvaničnog rasporeda niti konačnog procenta.Međutim, oni priznaju da je viši menadžment prenio srednjem menadžmentu potrebu za pregledom struktura, spajanjem timova i značajnim smanjenjem troškova. U praksi, mnogi odjeli već rade na ideji smanjenja broja zaposlenih i davanja prioriteta projektima koji su direktno povezani s umjetnom inteligencijom.
Iz ureda za komunikacije, glasnogovornik kompanije Andy Stone pokušao je smiriti tenzije ističući da su objavljeni izvještaji „spekulacije o čisto teorijskim pristupima“Međutim, oprezan ton izjave nije uspio otkloniti osjećaj da se Meta priprema za veliku reorganizaciju.
Zakon o vještačkoj inteligenciji: investicija do 600.000 milijardi dolara
Kontekst za ova potencijalna otpuštanja leži u Metinoj strategiji da se u potpunosti posvete generativnoj vještačkoj inteligenciji i sistemima „superinteligencije“Kompanija planira da izdvoji do 600.000 milijardi dolara u podatkovne centre i AI hardver do 2028., što ga svrstava među igrače koji ulažu najviše kapitala u ovu tehnološku utrku.
Ove infrastrukture - serverske farme, specijalizirani čipovi, mreže visokog kapaciteta i sistemi za hlađenje - predstavljaju osnovu za obučavaju sve naprednije modele umjetne inteligencije i primjenjuju ih u velikim razmjerima na svojim platformama društvenih medija, reklamnim proizvodima i buduće digitalne uslugeMeđutim, cijena je toliko visoka da kompanija nastoji agresivno smanjiti troškove u drugim područjima.
Unutar istog pokreta, Meta je zaključio određene akvizicije u oblasti umjetne inteligencijeMeđu njima, kupovina Moltbook, društvena mreža dizajnirana za agente umjetne inteligenciješto predviđa budućnost u kojoj neće samo ljudi, već i autonomni sistemi međusobno komunicirati. Nadalje, kompanija je pristala investirati najmanje Dvije milijarde dolara u kineskom startupu Manustakođer specijaliziran za AI tehnologije.
Istovremeno, kompanija je pokrenula Ponudite pakete plata od milion dolara kako biste privukli najbolje istraživače u sektoruNeke ponude, prema procurjelim informacijama, mogle bi dostići naknade od stotina miliona dolara koje bi bile raspoređene tokom četiri godine, što pokazuje da je Meta spremna platiti vrlo visoke iznose za ključne talente, čak i uz prilagođavanje ostatka osoblja.
Ovaj kontrast - masovna otpuštanja u nekim područjima i prekomjerno zapošljavanje u drugima - podstiče percepciju da Meta rekonfigurira svoju radnu snagu oko umjetne inteligencijedavanje prioriteta visoko specijaliziranim profilima i smanjenje pozicija koje se mogu automatizirati ili smatrati manje strateškim.
Zuckerberg i ideja da se postigne više s manje zahvaljujući umjetnoj inteligenciji
Izvršni direktor Mark Zuckerberg već mjesecima javno i privatno tvrdi da Umjetna inteligencija omogućava da se složeni projekti završe sa mnogo manjim timovima.U nedavnim govorima, komentirao je da postoje inicijative koje su ranije zahtijevale velike grupe inženjera, a koje sada može provesti jedna osoba uz podršku novih alata umjetne inteligencije.
Unutar kompanije, ova vizija se prevodi u stvaranje specifičan tim fokusiran na razvoj sistema „superinteligencije“S ciljem da se takmiči s gigantima poput OpenAI-a, Googlea i Microsofta, ova grupa radi na naprednim modelima - poput internog projekta poznatog kao Avocado - s kojim Meta nada se da će povratiti poziciju nakon neuspjeha koje je pretrpjela s prethodnim verzijama svoje Llama porodice.
Poticaj za vođenje oblasti vještačke inteligencije dolazi nakon raznih kritika od strane specijalizovane zajednice. Neki stručnjaci su doveli u pitanje stvarne performanse prethodnih modela i način na koji je kompanija predstavila svoje rezultate.Ovo je izazvalo sumnju u to koliko je Meta napredovala u poređenju s drugim igračima u sektoru.
Ovom scenariju se dodaje i otkazivanje posebno ambicioznog modela, kodnog naziva Behemoth, koji nikada nije ugledao svjetlo dana uprkos očekivanjima stvorenim interno. Ovi neuspjesi su pojačali pritisak na tim za vještačku inteligenciju., koja je prisiljena pokazati da će se ogromna ulaganja – osoblje, podatkovni centri i akvizicije – pretvoriti u konkurentne proizvode u kratkoročnom i srednjoročnom periodu.
U ovom kontekstu, Poruka koja dolazi s vrha je jasna: kompanija mora imati "manje" tradicionalnog osoblja, a više kapitala i talenata za vještačku inteligenciju.Ideja se uklapa u obrazac koji se ponavlja u većem dijelu tehnološke industrije, gdje diskurs o efikasnosti i automatizaciji opravdava smanjenje broja zaposlenih čak i u vrlo profitabilnim kompanijama.
Val smanjenja budžeta zahvatio je velike tehnološke kompanije
Metin plan nije izolovan slučaj. Druge velike američke tehnološke kompanije slijedile su vrlo sličan plan, kombinujući smanjenje broja zaposlenih sa velikim kapitalnim injekcijama u infrastrukturu i projekte vještačke inteligencije. Amazon je, na primjer, potvrdio ukidanje oko 16.000 radnih mjesta., značajan dio svoje radne snage, navodeći potrebu za prilagođavanjem poslovanja i finansiranjem novih inicijativa za automatizaciju i usluga u oblaku.
Fintech kompanija Block je, sa svoje strane, provela još drastičnije smanjenje, smanjujući radnu snagu za otprilike polovinuNjegov menadžment je otvoreno naglasio da im širenje alata vještačke inteligencije omogućava rad s manjim brojem radnika, održavajući - ili čak poboljšavajući - prethodne nivoe produktivnosti.
Izvan strogo tehnološkog okruženja, razni izvještaji investicionih banaka i konsultantskih firmi Već neko vrijeme upozoravaju da će umjetna inteligencija transformirati raspodjelu zaposlenosti i važnost određenih profila u ekonomiji. Jedna od najčešće ponavljanih poruka je da pozicije povezane s rutinskim zadacima Oni koji se lako automatiziraju bit će najizloženiji
U tom smislu, rukovodioci kompanija poput Palantira upozorili su da Uspon umjetne inteligencije mogao bi promijeniti ravnotežu ekonomske moći između različitih profesionalnih grupaVisoko specijalizirani tehničari i određene operativne uloge mogli bi ojačati svoju poziciju, dok će se drugim administrativnim ili pomoćnim profilima smanjiti mogućnosti unutar velikih korporacija, posebno u Sjedinjenim Američkim Državama.
Metina vlastita evolucija odgovara ovoj dijagnozi: Kompanija preusmjerava svoju strukturu ka malim, visokokvalifikovanim timovima., oslanjajući se na sisteme umjetne inteligencije da preuzmu sve veći dio posla koji je ranije pripadao velikim timovima raspoređenim po više područja.
Globalni uticaj i potencijalni domino efekat u Evropi
Iako za sada Nije precizirano koje regije bi mogle podnijeti najveći teret otpuštanjaGlobalni doseg kompanije ukazuje na to da će se restrukturiranje osjetiti u mnogim njenim međunarodnim centrima, uključujući i one u Evropi. Meta zapošljava hiljade ljudi na kontinentu, s glavnim centrima u Irskoj, Velikoj Britaniji, Njemačkoj i drugim zemljama gdje se nalaze prodajne, inženjerske i jedinice za podršku.
Ako se potvrdi rez ove veličine, Evropski regulatori i vlade će pažljivo pratiti uticaj na lokalno zapošljavanje.Posljednjih godina, Brisel se fokusirao na regulisanje vještačke inteligencije - kroz budući regulatorni paket poznat kao Zakon o vještačkoj inteligenciji - a također i na društvenu odgovornost velikih digitalnih platformi, tako da bi talas otpuštanja povezan upravo s automatizacijom mogao podstaći političku debatu.
Za radnike u tehnološkom sektoru u Evropi, ovi potezi šalju jasan signal: Čak ni najprofitabilniji giganti ne nude garancije stabilnosti na srednji rok. Ako menadžment vjeruje da automatizacija i optimizacija troškova opravdavaju veliko restrukturiranje radne snage, mnogi stručnjaci već razmatraju prekvalifikaciju u oblastima s većim rastom - umjetna inteligencija, kibernetička sigurnost, nauka o podacima - iz straha da ne postanu zastarjeli.
Istovremeno, evropske kompanije koje se takmiče u digitalnoj sferi pažljivo prate šta Meta radi. Giganti Silicijske doline postavljaju tempo u investicijama, proizvodima i internoj organizacijiI ne čudi da njihove odluke na kraju utiču na to kako evropske kompanije dizajniraju vlastite strategije automatizacije i reorganizacije rada.
U ovom scenariju, sindikati i radničke organizacije su počeli zahtijevati Više transparentnosti i planovi tranzicije za one na koje je uticala automatizacija, pozivajući da se dio profita ostvarenog od umjetne inteligencije dodijeli za obuku, prekvalifikaciju i socijalnu zaštitu, posebno na najreguliranijim tržištima poput evropskog.
Ono što Meta razmatra – moguće otpuštanje do 20% svoje radne snage kako bi se oslobodili resursi i usmjerili na centre podataka, akvizicije i talente za vještačku inteligenciju – odražava smjena straže u tehnološkoj industrijiVelike kompanije daju prioritet ulaganjima u algoritme, hardver i rijetke stručnjake, čak i po cijenu značajnog smanjenja tradicionalnog zapošljavanja. Ako se ovo prilagođavanje konačno ostvari, ono neće samo redefinirati budućnost Mete, već će poslužiti i kao mjerilo za ostatak sektora u Sjedinjenim Državama i Evropi, gdje je već široko prihvaćeno da će sljedeća decenija rada biti obilježena, na bolje ili na gore, nezaustavljivim širenjem umjetne inteligencije.
